Figyelmeztetés alkalmazottak százezreire
Szerző: Iulia Moise/Megjelenés dátuma: 2020.06.11. 11:06
Az új koronavírus okozta járvány kapcsán a kis létszámmal dolgozó munkáltatóknak lehetőségük van áthelyezni a munkavállalókat egyik pozícióból a másikba. Ez a változás egy próbaidő kitűzésével érhető el, amelyben a munkaszerződések egyszerű felmondással felmondhatók.
Természetesen ez a megoldás indokolatlan elbocsátásokhoz vezethet, és az ezen intézkedéshez folyamodó munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy ha álcázottan elbocsátanak, akkor jogi következményekkel járhatnak.
"Az egyéni munkaszerződés teljesítése során csak egy próbaidő állapítható meg. Kivételként a munkavállaló új próbaidő alá eshet, ha ugyanazon munkáltatónál kezd új munkahelyen vagy szakmában, vagy ha a tevékenységet nehéz, káros vagy veszélyes körülmények között végzi. " a Munka Törvénykönyvében. A 31. cikk szerint a munkaszerződés felmondása a próbaidő alatt egyszerű értesítéssel, előzetes értesítés nélkül történik.
Más szavakkal, mind a munkáltató, mind a munkavállaló egyoldalúan elérheti a szerződés felmondását
„Valójában, ha új próbaidőt állapítanak meg a beosztás megváltoztatásakor, akkor a munkaszerződés ebben az időszakban a munkáltató egyszerű írásbeli értesítésével felmondható. Az új próbaidő megállapításához azonban valóban egy új pozícióban vagy szakmában való debütálással kell foglalkozni "- mondta Adriana Radu, a Radu Opriș partner ügyvédje az Avocat.ro-nak.
A próbaidő csak akkor érhető el a beosztás megváltoztatásakor, ha a munkavállaló teljesen más tevékenységet fog folytatni, mint amit korábban tett.
"Ezért, ha a beosztás megváltoztatása előtt valóban a munkavállaló már elvégezte az új beosztás vagy szakma sajátos tulajdonságainak egy részét is, akkor nehéz lesz igazolni, hogy új beosztásban való debütálással állunk szemben. Az sem elég, ha az új beosztás más névvel rendelkezik és/vagy beilleszkedik egy másik osztályba. Szükséges, hogy a függvény önmagában eltérő attribútumokat feltételezzen a korábban elvégzettektől. Ezt a szempontot, bár néha nehéz bizonyítani, a munkaköri leírás, e-mailek, kihallgatások vagy egy esetleges peres tanúk bizonyíthatják "- magyarázta az ügyvéd.
Ha az alkalmazottak visszaélésszerűen elbocsátanak, fennáll a pereskedés veszélye. „A gyakorlatban, ha a pozícióváltás pontosan azért történt, hogy a munkáltató felmondhassa a próbaidő alatt a szerződést, akkor általában nehéz teljesen új pozíciót adni a munkavállalónak, amely megfelel a művészet által előírt követelményeknek. 32. bekezdés A Munka Törvénykönyve 2. cikke. Minél kevésbé beszélhetünk új szakmáról. Ezért az esetleges álcázott elbocsátással kapcsolatos esetleges viták "- hangsúlyozta Adriana Radu
A próbaidő vezetői feladatok esetén legfeljebb 90 naptári nap, vezetői beosztások esetén pedig legfeljebb 120 naptári nap lehet.
Ajánlásaink
"Az eddigi információk alapján egy égett beteg (az orvos)…