Határozatlan idejű szerződés (CDI) megszüntetése

Bár határozatlan időre jön létre, a határozatlan idejű munkaszerződés (CDI) bármikor felmondható, akár a munkáltató, a munkavállaló kezdeményezésére, akár közös megegyezéssel, függetlenül attól, hogy ez évesített munkaszerződés, hallgatói munkaszerződés-e, vagy akár egy projekt CDI. A szabályokat azonban be kell tartani, például a felmondási időt, kivéve, ha a munkavállaló munkaszerződésében van lelkiismereti záradék.

idejű

A CDI megszüntetésének módjai

Szünet mód Kezdeményezés Eljárás Alakiságok a munkáltató számára
A CDI felmondása különösebb ok nélkül a próbaidőszak alatt Munkáltató Nincs külön eljárás, kivéve:

- az erről szóló kollektív szerződés

- felmondás a munkavállaló által elkövetett hibával kapcsolatban (ebben az esetben a fegyelmi eljárás alkalmazása)

- a védett munkavállaló szerződésének felmondása (a kötelező munkaügyi felügyelőség engedélye)

Kötelezettség biztosítani a munkavállalót:

- utolsó fizetési jegyzék

- Pôle-Emploi igazolás (a munkáltatónak le kell töltenie a DSN platformjára, miután bejelentette a munkaszerződés ugyanazon a platformon történő felmondását)

- összefoglaló nyilatkozat a képzési jogokról (CPF, amely felváltotta a DIF-et)

- összefoglaló kimutatás a munkavállalói megtakarításokról (ha profitmegosztás, részvétel, PEE, PEI vagy PERCO a vállalatnál)

- esetleg egyedi formanyomtatvány a képzéshez való hozzáféréshez, ha a CDD vis maior miatt megszakad

- a munkavállaló meghívása előzetes interjúra

- az interjú megtartása

-Biztosítson CSP-t bizonyos esetekben.

- pontos motivációval/indoklással értesíteni a munkavállalót az elbocsátásról

- írásbeli megállapodás kidolgozása

- a megállapodás jóváhagyása a munkaügyi igazgatás részéről

Emlékeztető: a felmondási záradéktól függetlenül a munkáltatónak kötelessége a munkavállaló számára a CDI végén bizonyos számú szociális dokumentumot átadni.

A CDI megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

A munkáltatónak lehetősége van a CDI felmondására a következő esetekben:

  • szakadás a próbaidőszak alatt,
  • automatikus nyugdíjazás,
  • elbocsátás,
  • vis major.

A CDI felmondása különösebb ok nélkül a próbaidőszak alatt

Akár a munkáltató, akár a munkavállaló kezdeményezésére a próbaidő megszüntetése ingyenes, és a feleknek nem kell ezt motiválniuk. A próbaidőszakot felmondani szándékozó munkáltatóval vagy alkalmazottal szemben nincs külön felmondási eljárás, kivéve:

  • a kollektív szerződés rendelkezései előírják-e;
  • ha a felmondás a munkavállaló által elkövetett hibához kapcsolódik (ebben az esetben a fegyelmi eljárást kell alkalmazni);
  • ha a jogsértés egy védett alkalmazott szerződésére vonatkozik (a munkaügyi felügyelőség engedélye kötelező).

Ennek azonban tiszteletben kell tartania a felmondási időt. A munkáltató felmondása esetén a következő felmondási időket kell alkalmazni:

  • ha a próbaidő kevesebb, mint 8 nap, a felmondási idő 24 óra lesz;
  • ha a próbaidő 8 nap és egy hónap között van, a felmondási idő 48 óra lesz;
  • ha a próbaidőszak 1 hónap és 3 hónap között van, a felmondási idő 2 hét lesz;
  • ha a próbaidő 3 hónapnál hosszabb, a felmondási idő egy hónap.

Automatikus nyugdíjazás

Abban az esetben, ha az alkalmazott 70 év alatti, a munkáltató felajánlhatja neki nyugdíjazását, ha eléri legalább azt a kort, amely lehetővé teszi számára, hogy automatikusan teljes nyugdíjban részesüljön (függetlenül a nyugdíjra érvényes negyedévek számától). Ez az életkor az alkalmazott születési dátumától függően 65 és 67 év között változik.

Ezt a kérelmet az alkalmazottnak 3 hónappal annak az időpontnak az időpontja előtt megküldik, amelytől kezdve teljesíti azt az életkori feltételt, amely lehetővé teszi számára, hogy automatikusan teljes nyugdíjban részesüljön. A munkavállaló ezt követően értesíti a munkáltatót megállapodásáról vagy elutasításáról, de ez utóbbi lehetetlen lesz erőszakkal nyugdíjazni.

Abban az esetben, ha az alkalmazott több mint 70 éves, a munkáltató bármikor egyoldalúan felmondhatja CDI-jét, anélkül, hogy megkérné a munkavállaló beleegyezését. Ekkor a munkaszerződés felmondására nem kerül sor eljárás.

Elbocsátás (gazdasági vagy személyes okokból)

Ahogy a neve is mutatja, a munkavállaló személyisége központi szerepet játszik a személyes okokból történő elbocsátás rendszerében. Az elbocsátásnak tehát a munkavállaló személyében rejlő és a munkaszerződés megfelelő teljesítését lehetetlenné tevő okon kell alapulnia, ugyanakkor szigorú eljárást kell követnie. Így az elbocsátásra akkor kerülhet sor, amikor a munkavállalónak tulajdonítható, helyesen igazolható, valós és súlyos elemeken alapuló ok elég súlyos ahhoz, hogy elkerülhetetlenné tegye az elbocsátást.

Gazdasági okokból történő elbocsátást (amely a munkaszerződés, a CDI vagy a CDD felmondását eredményezi) meg kell különböztetni a személyes okokból történő elbocsátástól: tisztán gazdasági okon kell alapulnia (a munkaviszony felmondása vagy módosítása például gazdasági nehézségeket követően), nem benne rejlik a munkavállaló személyében.

Mint minden elbocsátást, ezt is valós és súlyos okkal kell igazolni. Így a munkáltató által hivatkozott gazdasági okok a következők:

  • gazdasági nehézségek vagy technológiai változások,
  • a tevékenység abbahagyása,
  • munkahelyek megszüntetése,
  • munkahely átalakítása,
  • a munkaszerződés lényeges elemének módosítása.

A CDI megszüntetése vis maior esetén

Vis maior esetén a munkáltató azonnal felmondhat a munkaszerződéssel, anélkül, hogy figyelembe venné az elbocsátás szempontjából megállapított eljárást. A gyakorlatban ez a forgatókönyv meglehetősen ritkán fordul elő.

A vis maiort egy esemény jellemzi:

  • kívül,
  • kiszámíthatatlan a szerződés megkötésekor,
  • végrehajtásában ellenállhatatlan.

Minden esetben lehetetlenné kell tenni a munkaszerződés folytatását ezen esemény miatt. A bíró határozza meg, hogy az esemény rendelkezik-e vis maior jellemzőivel.

Miután felismerték a vis maior elemet, a munkaszerződés azonnal megszűnik, és a munkáltató nem köteles követni az elbocsátási eljárást. Nincs értesítés.

A CDI megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére

A munkavállalónak lehetősége van megtörni a CDI-t vagy a részmunkaidős CDI-t az alábbi esetekben:

  • szakadás a próbaidőszak alatt,
  • lemondás például vállalkozásalapítás miatt,
  • nyugdíjazás,
  • bírósági felmondás,
  • tudomásul vétele.