Karrier edző Ezért kell rendszeresen játszani a lemondás gondolatával - üzlet
Karrier edző: Ezért kell rendszeresen játszani a lemondás gondolatával
Sok alkalmazott szörnyűnek tartja azt az ötletet, hogy egy nap újra a munkaerőpiacra kerül, és újra át kell élnie a gyakran frusztráló pályázati folyamatot. De Volker Barczynski, karrier-edző és kommunikációs szakértő ezt teljesen másként látja.
- Számomra nem szörnyű, számomra csodálatos. 50 évig ugyanazon a munkahelyen ültél. Ma karrierje során átlagosan hat-nyolcszor cserél munkahelyet ”- mondta Barczynski a Business Insider Németországnak adott interjúban. És az edző ezt a tényt nemcsak pozitívnak, de sürgősen szükségesnek is tartja: „Javasoljuk, hogy időről időre tegyük próbára magunkat, és mérlegeljük, hogy mégis azt csináljuk-e, amit csinálunk úgy akarom. "
Csak szenvedéllyel közelít a helyes célhoz
Mert Barczynski filozófiája szerint minden alkalmazott vállalati és karrier céljának mindig meg kell egyeznie. Ez az egyetlen módja, hogy minden alkalmazott belefektesse a szívét és lelkét a munkájába. És ez minden számít: „Mindig feltételezem, hogy két vállalkozó ember cselekszik és fektet be. Ez korántsem a főnök tetszésének a kérdése. Természetesen mindig meg kell kérdőjeleznie a célját, és össze kell hasonlítania a saját céljával. ”Pontosan ez az a tény, amely arra készteti az edzőt, hogy szenzációsan állítsa:„ Ha a cél-összehasonlítás negatív, akkor nyilvánvalóan nem akar többé ebben a társaságban dolgozni. ”
A munka nem lehet megkérdőjelezhetetlen állandó állapot
Egy bizonyos vállalatnál végzett munka tehát nem válhat vitathatatlan állandó állammá. Sokkal inkább tudatos, újra és újra meghozott döntésnek kell lennie: "Itt szeretnék részt venni."
A vállalati kultúra szakértője nem gondol sok más megközelítésre: „Tudom, hogy sokan tervezik karrierjüket. Valami köze van az önoptimalizáláshoz és egyfajta egoizmushoz ”- mondja Barczynski.
A karriertervezésnek köze van az önoptimalizáláshoz és egyfajta önzéshez
De az ideális út másképp néz ki: „Úgy gondolom, hogy a jövőben el kell veszítenünk az önzést, és karriertervezésünket arra kell összpontosítanunk, hogy mások nagyok legyenek. Egy jó főnök edzi az alkalmazottait. Ha jó menedzser akarsz lenni, meg kell tanulnod, hogyan támogathatsz másokat. A vállalatoknak erre van szükségük. Ma már nincs szükségük alfaállatokra. Ez a történelem. "
És pontosan ezt a gondolkodásmódot és cselekvést kell mindenkinek alkalmazóként gyakorolnia a vezetői csomagon kívül. Ezért Volker Barczynski sürgősen azt tanácsolja: "Ne tekintsd magad magányos harcosnak, szakíts el saját karrieredtől, és dolgozz egy csapatban a mindenki által azonosulni kívánt cél felé." És ha ez nem hoz elégedettséget: Menj.