Meséljen magáról mintaválaszok karrier akadémia
Minták, példák, megfogalmazások a jó válaszokhoz ✓ Ezt kell elmondanod ✓ A megfelelő taktikát és stratégiát ✓ A hátteredet referenciával ✓
A ellenőrizetlen követelések sok hirdetésekkel támogatott "A karrierbloggereket", akiknek túlnyomó többségének nincs gyakorlati tapasztalata alkalmazás-tanácsadóként, felkérjük "Kérem, mondjon el valamit magáról!"állásinterjúkon valójában meglehetősen ritkán pózolt.
Az igazi karrier-tanácsadók többet tudnak
Se Vezetők még mindig Műszaki szakemberek és egyik sem Egyetemi diplomások még mindig gyakornok legyen a „Mondj valamit!” - üres kifejezés jelentős gyakorisággal szembenézni.
Végül is a kérdés túl közvetlen, és inkább úgy néz ki, mint a kihallgatás és nem úgy, mint egy párbeszéd.
De ami központi kérdések várod-e igazából?
Miért kellene a pályázóknak "elmondani valamit magukról"
Nagyon kevés kivételtől eltekintve igen valós kérdések a valóságban az alábbiak szerint.
Ezt valóban megkérdezik
- Kérem, röviden összefoglalja saját karrierjét nekünk? vagy
- Van egy közös szál szakmai fejlődésében? vagy
- Mi tetszik a meghirdetett pozícióban? és gyakran is
Miért illik hozzánk?
És ezzel kapcsolódnak az eredetileg felvetett kérdéshez: "Kérem, mondjon nekünk valamit magáról?" egyértelmű.
Mindezek a kérdések valójában meghívást jelentenek a szakmai karrier rövid összefoglalására.
Olyan módon, amely ideális esetben közvetlenül a meghirdetett pozícióba vezet.
Elbeszélés: A szakmai karriered
Az imént példaként említetteket nyitott kérdések szinte mindig a beszélgetés elején kérdezik.
A pályázóknak tehát szándékosan teret adnak a részletes válaszadásra annak érdekében, hogy az a tartalmi alapon létrehozni a további állásinterjúhoz.
Hely az érvek megadására
Az önbemutató ezután a további tanfolyam során sok más kérdéshez kapcsolódik.
1. példa: Egy korábbi munkahelyváltással kapcsolatban megkérdezik Önt, hogy miért változtatták meg akkor a munkáltatót.
2. példa: A tanfolyamra vagy a tanulószerződéses gyakorlati képzésre vonatkozó döntés kapcsán felteszik a kérdést, hogy az adott tanfolyamra milyen alapon döntöttek.
3. példa: Vagy arra kérik Önt, magyarázza el, miért változtatták annak idején a fióktelepet.
A célzott vizsgálatok több tartalmat biztosítanak
Tehát rendszeresen előfordul, hogy a HR munkatársai vagy a külső HR tanácsadók szándékosan kérdeznek, és például különféle kérdéseket követnek.
További kérdések
- "Megemlítette az online marketing iránti érdeklődését. Mi is izgatta pontosan?"
- "Szeretnék visszatérni az állításához, miszerint először jogot tanult, de később témáját üzleti adminisztrációra cserélte, a logisztikára összpontosítva. Mi zavarta pontosan a jogi tanulmányokat?"
- "Korábban említetted, hogy mindig is érdekeltek a technikai problémák. Milyen technikai problémákat oldottál meg már?"
További siker az állásinterjúkon
Alapvetően minden rövid bevezetést át kell állítani a személyes interjú előtt.
Tökéletesen passzol
Még akkor is, ha a hasonló vagy akár azonos munkakörök ellenére vannak bizonyos hasonlóságok, a különbségek mindig azonosíthatók.
Alkalmazási coachingunkban ezért fokozott figyelmet fordítunk arra, hogy mely szakismeretek, tapasztalatok, erősségek, feladatok vagy felelősségi területek szerepelnek az álláshirdetésben.
Újra udvarolt
Csakúgy, mint egy kísérőlevél esetében, ezért nem elég önismertetőt írni egy rövid bevezetéshez, amely aztán egyformán alkalmas az összes lehetséges állásinterjúra.
Ezért az álláshirdetéseket mindig nagyon pontosan kell elemezni.
Vegye fel a követelményeket
Mivel még akkor is, ha a célpozíciók nagyon hasonlónak tűnnek, csak akkor érheti el a kívánt pályázati sikert, ha megfogalmazásai közvetlenül megfelelnek az álláshirdetés követelményeinek.
Mindig figyelje az álláshirdetést és a vállalatot
Az összes dimenzióval kapcsolatos válaszok
Többdimenziós: Tehát győződjön meg róla
Műszaki adatok felvétel: ismeretek, (ipari) tapasztalat, tanulmányok/képzés,
"Soft Skills" (személyiségjegyek), példamutatóan bizonyítsa: meggyőző, megbízható, elemző, elkötelezett stb.
és a "Double fit" teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy a pályázóknak egyaránt meg kell felelniük a pozíciónak és a vállalatnak.
Modern állásinterjúk
Most nagyon különböző típusú interjúk vannak, amelyekre alaposan fel kell készülnie.
saját kérdéseit az új munkaadóknak
Coaching tipp
Adjon meg egy beszélgetés bemenetet tartalommal, hogy a beszélgetés elsősorban elinduljon.
Ha részletesebben megfogalmazta a legfontosabb üzeneteket, akkor ismét rövidebb válaszokat is használjon.
Mert csak a rövidebb és hosszabb válaszok kölcsönhatása vált ki nagyobb érdeklődést személye és képességei iránt a HR alkalmazottak és a jövőbeli vezetők körében.
Strukturált elbeszélés: példák és megfogalmazások
Több mint 80 különféle e-learning tanfolyamot dolgoztunk ki annak érdekében, hogy konkrét képet nyújtsunk arról, hogyan lehet az önbemutatást egy adott szakmai területhez igazítani.
Gyakorlati tippek
Használja példáinkat, megfogalmazásainkat és beszélgetési stratégiáinkat saját meggyőző önelőadásának kidolgozásához vagy adaptálásához.
Különböző megfogalmazások: Különböző szakmai területek
Függetlenül attól, hogy szakemberek, vezetők vagy felsővezetők számára: Meggyőző önbemutatókra vonatkozó példáink közvetlenül a 25 éves edzői tapasztalatból származnak, és segítenek hitelesen és pontosan megválaszolni a fontos „Miért?” Kérdést.