Minden, amit tudnia kell a juttatásokról, a szülési szabadságról és a gyermekgondozásról
A terhes nőknek, de az anyáknak is nagyon sok kérdésük van a juttatásokról. A következőkben a leghasznosabb információkat kínáljuk az anyáknak és a terhes nőknek nyújtott juttatásokról és ünnepekről.
Anyasági támogatás: A Moldovai Köztársaság egészségügyi intézményeiben nyilvántartásba vett biztosítottak és eltartott feleségek, akik jogosultak szülési szabadságra, amely magában foglalja a szülési szabadságot és a szülés utáni szabadságot, anyasági támogatásban részesülnek. A biztosított nők anyasági támogatásra jogosultak, a járulékfizetési időszak hosszától függetlenül.
A biztosított házastárs eltartott felesége jogosult az anyasági támogatásra, ha a házastárs megerősíti a biztosítási kockázat bekövetkezését megelőző utolsó 24 hónapban legalább 3 éves vagy legalább 9 hónapos teljes járulékfizetési időszakot. A szülési szabadság azon időszakára, amely átfedésben van azzal az időszakkal, amelyben a nő dolgozott, a fizetést fizetik, a pótlékot azonban nem.
Az anyasági támogatás kiszámítása? A szülési szabadság hónapját megelőző utolsó 12 hónapban elért átlagos jövedelem. Ezt a számítási alapot használják a táppénz kiszámításához a 126 napos táppénz miatt. A CNAS szakorvosával végzett számítások szerint egy nőnek, akinek átlagos fizetése 4000 lej, körülbelül 16 400 lej anyasági támogatást kell kapnia.
Az egyszeri szülési támogatás megállapítása: minden élve született gyermekért, beleértve az ikreket is; az anya, és halála esetén - a gyermek törvényes képviselője; feltéve, hogy bejegyezték az anyakönyvi hivatalba; feltéve, hogy azt legkésőbb a gyermek születése után 12 hónappal kérték;
A 2016-ban született gyermekek esetében az anyák a gyermek születésekor egyszeri támogatást kapnak: 3100 lej az első gyermek után és 3400 lej minden további gyermek után. 2016-ban a juttatást megemelték és elérte 5300 lej. További részletek ITT.
Havi támogatás a nem biztosítottak gyermekének gondozásához
A nem biztosított személyek havi gyermekgondozási támogatásra jogosultak 1,5 éves korukig. A nem biztosított személyek, ha nem részesülnek az anyasági támogatásban, a gyermekgondozási támogatásban, 1,5 éves korukig, a gyermek születésének napjától számítanak, kivéve az örökbefogadás vagy a gondnokság esetét.
Éves havi gyermekgondozási támogatás összege 1,5 év van 540 lej.
Havi támogatás a biztosítottak gyermekének neveléséért
Havi gyermeknevelési támogatás éves korig 3 év csak biztosítottaknak nyújtják. Havi juttatás a gyermek 3 éves koráig történő neveléséért, mint biztosított, kérésre szintén részesülhet: az apa, nagyapa, nagymama vagy más rokon, aki közvetlenül gondoskodik a gyermekről, ha megfelelnek a szükséges szakmai gyakorlat feltételeinek járulék és gyermekgondozási szabadságon van. A gyermek 3 éves korig történő nevelésének havi juttatását a gyermekgondozási szabadság megadásának napjától állapítják meg.
A havi gyermeknevelési támogatás összege: Az elmúlt 12 naptári hónapban elért átlagos havi jövedelem 30% -a a gyermek születésének hónapját megelőzően az a jövedelem, amelyből az állami társadalombiztosítási költségvetésről szóló törvény szerint egyedi társadalombiztosítási járulékokat számoltak, de nem kevesebb, mint 540 lej. Az átlagos havi biztosítási jövedelmet úgy határozzuk meg, hogy elosztjuk a gyermek születésének hónapját megelőző 12 naptári hónap során valamennyi egységben elért biztosítási jövedelem 12-vel, figyelembe vett hónapokkal.
Apasági szabadság
A gyermek születésekor annak érdekében, hogy az apák részt vehessenek a csecsemő gondozásában, részesülnek apasági szabadságban. Az újszülött gyermek édesapja 14 naptári napig jogosult az apasági szabadságra. Az apasági szabadságot írásbeli kérelem alapján adják meg, a gyermek születését követő első 56 napban. A kérelemhez csatolni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát. Az apasági szabadság alatt a munkavállaló apasági támogatásban részesül, amely nem lehet kevesebb, mint az adott időszakra esedékes átlagbér összege, amelyet a társadalombiztosítási pénztár fizet. A munkáltató köteles ösztönözni a munkavállalókat apasági szabadságra. Azokat az eseteket, amikor a munkáltató hátrányos helyzetbe hozza az apasági szabadságot igénybe vevő munkavállalókat, a munkaadók diszkriminációnak tekintik, és szankcionálják őket.
Az éves szabadság hozzátartozása a szülési szabadsághoz és a gyermekgondozási szabadsághoz
A nő írásbeli kérelem alapján éves szabadságot kaphat a szülési szabadság előtt vagy után, vagy a gyermekgondozási szabadság lejárta után. Ez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik újszülötteket vettek örökbe vagy gondnokságba vették őket. Az éves pihenő szabadságot az alkalmazottak kapják, tekintet nélkül az adott egység szolgálati idejére.