Munkahelyi balesetben lenni vagy sem, ez a kérdés - Previssima
A baleset baleset. De a munkavállaló számára jobb, ha azt munkahelyi balesetnek ismerik el, mert a szociális biztonságtól és a munkáltatójától származó pénzügyi előnyökben részesülnek, amelyek kedvezőbbek, mint amit a törvény előír a balesetek áldozatai számára. baleset. Ezen kívül az alkalmazott munkabaleset védett elbocsátás.
A törvény a munkabalesetet balesetként határozza meg, függetlenül annak okától tény vagy a munka alkalmával. Csak az alkalmazottakra vagy minden emberre vonatkozik, akik bármilyen minőségben vagy bármilyen helyen dolgoznak egy vagy több munkáltatónál.
Ahhoz, hogy egy esemény felismerhető legyen munkabaleset két elemnek jelen kell lennie. Természetesen balesetnek kell lennie, aminek természetesen lennie kell munkával kapcsolatos.
Ha ezek az elemek teljesülnek, akkor a balesetet munkahelyi balesetnek kell tekinteni, és ezért a munkavállaló a betegszabadság jobb támogatásában részesül.
Ha az egészségbiztosítási pénztárnak kétségei vannak a baleset jellegével kapcsolatban, az ellenkező bizonyítása érdekében mindig vizsgálatot és orvosi szakértelmet kezdeményezhet. Ha nem sikerül, akkor a balesetet a munkabaleset.
A munkáltató a maga részéről megtámadhatja az egészségbiztosítási pénztár fedezésére vonatkozó döntést a munkabaleset miatt. De itt is neki kell bizonyítania, hogy alkalmazottja balesete nem a munkabaleset.
A bírák néha úgy ismerik el munkabaleset egy bizonyos időpontban bekövetkező nem hirtelen sérülés.
Nem szabad összekeverni a munkahelyi balesetet és az ingázási balesetet. Az ingázási baleset is társadalombiztosítás kompenzálja a munkáltató pedig mint munkahelyi baleset, de a munkavállaló nem részesül az elbocsátás elleni védelemben munkabaleset.
Baleset: mi az ?
A munkabaleset az első a baleset. Két elem jellemzi a balesetet a törvény és a bírák szerint. A balesetnek minősítéshez az eseménynek a keltezett bizonyos és testi sérülést eredményez.
Vajon az esemény egy bizonyos időpontban történt? ?
Ahhoz, hogy balesetnek minősüljön, az eseménynek egy bizonyos időpontban kell bekövetkeznie. Ez a "bizonyos dátum" kritérium lehetővé teszi a baleset és a betegség megkülönböztetését. A baleset hirtelen és hirtelen esemény, miközben a betegséget lassú és progresszív lefolyás jellemzi.
Január 23-án, hétfőn 10: 30-kor Martin úr az irodájában kábelre csúszik, és leesik. Eltöri a csuklóját. A dátum és az idő biztos, és az esemény hirtelen következik be. Ez egy baleset.
Monsieur Pierre vegyész. Szakmai tevékenysége során kapcsolatban állt kémiai vegyületekkel (például: metil-bromid). Ezek az ismételt érintkezések vizuális zavarokhoz vezettek. Nincs hirtelen esemény, ill bizonyos dátum, hanem egy sor kiállítás, tehát ez a betegség.
A bírák néha úgy ismerik el munkabaleset egy bizonyos időpontban bekövetkező nem hirtelen sérülés.
Testi sérülést eredményezett-e az esemény? ?
Ahhoz, hogy balesetnek lehessen minősíteni, az eseménynek, amely egy bizonyos napon bekövetkezett, annak kell következnie testi sérülés.
Lehet a külső elváltozás (példa: égés) vagy belső (példa: szalagszakadás).
Az elváltozásnak nem kell látványosnak lennie. Lehet, hogy nem kapcsolódik kivételes tényhez vagy gesztushoz sem.
A bírák bizonyos pszichológiai traumákat egyenlővé tesznek a testi sérüléssel. Ez az eset áll fenn, amikor egyetlen esemény, amely egy bizonyos napon történt, a pszichológiai trauma (példa: gyilkosság tanúja). A zaklatás nem tartozik a balesetek kategóriájába.
Mi a munkahelyi baleset ?
Minősítenimunkabaleset, a balesetnek a mű forrásának kell lennie, vagyis a törvény előírása szerint történt " tény vagy a munka során ".