Redundancia, ez a (kevéssé ismert) eszköz, amely megkönnyíti az alkalmazottak visszatérését a foglalkoztatásba
A Dares nemrég publikált egy tanulmányt a szakmai biztonsági szerződésről, ez az eszköz intenzíven támogatja bizonyos gazdasági okokból elbocsátott alkalmazottakat. E felmérés szerint a CSP kedvezményezettjei könnyebben találnak munkát, mint a többi elbocsátott gazdasági alkalmazott.
Időszerű tanulmány. Január 8-án, szerdán a szakszervezetek és a munkáltatók megállapodtak a szakmai biztonsági szerződésről (CSP), hogy az kompatibilis legyen az új munkanélküli-biztosítási rendszerrel, új kompenzációs szabályokkal. Valójában a Dares, a Munkaügyi Minisztérium statisztikai testülete nemrég publikált egy tanulmányt ennek a kissé ismeretlen CSP-nek a hatékonyságáról. A Pôle emploi 2011-ben létrehozott, intenzív támogatási eszköz 12 hónapig, hozzáféréssel a képzéshez. A CSP olyan személyek számára van fenntartva, akiket gazdasági okokból elbocsátottak az 1000 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatokban, valamint az átszervezés vagy felszámolás alatt álló vállalkozásokban.
2015 eleje óta a szerződés szabályai megváltoztak. Ha egy évnél több szolgálati idő van a vállalatában, a kedvezményezett a bruttó referenciafizetés 75% -ának megfelelő juttatást kap (a korábbi 80% -hoz képest), amely magasabb, mint a klasszikus munkanélküli-ellátás. Ezenkívül bevezették az „átsorolási bónuszt”. Ezt annak a munkanélkülinek fizetik ki, aki a CSP tizedik hónapjának vége előtt folytat „tartós” munkát (legalább 6 hónapos szerződés vagy önálló vállalkozó), és megmaradt jogainak 50% -ának felel meg. A CSP során a kedvezményezett teljesíthet határozott idejű vagy egyéb ideiglenes szerződéseket, de vállalja, hogy 6 hónapnál tovább nem dolgozik együttesen.