Teherautó-sofőr törvényes felmondása kábítószer-használat miatt - DGB Rechtsschutz GmbH
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság tehát megadta a jogot a munkáltatónak, aki korábban az Állami Munkaügyi Bíróságon veszített.
A rendőrség megállapítja a kábítószer-fogyasztást
A felperest az alperes kamionosként alkalmazta. 2014. október 11-én, szombaton magántulajdonban amfetamint és metamfetamint ("kristálymetmet") vett. A következő hétfőn, október 13-án tért vissza dolgozni.
Egy nappal később a felperes befutott egy rendőri ellenőrző ponthoz, amely megállapította, hogy kábítószert fogyaszt. Ezután a munkáltató előzetes értesítés nélkül megszüntette a munkaviszonyt.
A felperes különösen azzal az érvvel kifogásolta az elbocsátást, hogy a kérdéses napon nem volt alkalmas vezetésre. A weideni munkaügyi bíróság és a nürnbergi regionális munkaügyi bíróság előtt sikeresen teljesítette a pert.
Szövetségi Munkaügyi Bíróság: A hivatásos járművezetők nem veszélyeztethetik vezetési képességüket
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság viszont jogszerűnek nyilvánította az elbocsátást: A hivatásos sofőr nem veszélyeztetheti vezetési képességét veszélyes anyagok, például amfetamin vagy metamfetamin ("kristálymeth") bevitelével.
Mivel ezen anyagok lenyelésével elegendő a vezetési képesség puszta veszélyeztetése, az sem releváns, hogy a felperes vezetési képességét október 13-án és 14-én nem korlátozták, és a közúti forgalmat sem veszélyeztette.
Az állami munkaügyi bíróság az érdekek mérlegelésekor nem értékelte megfelelően azokat a veszélyeket, amelyek jellemzően a hivatásos járművezető tevékenysége miatt merülnek fel, ezért az ítéletet hatályon kívül kellett helyezni.
Ezt mondjuk:
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság kemény ítéletet hozott, miután a nürnbergi munkaügyi bíróság korábban hatástalannak nyilvánította az elbocsátást, ami nem éppen alkalmazottbarát.
A felmondás tényleges kérdése ugyanis elsősorban az a kérdés, hogy a munkáltató bízik-e a munkavállalóban abban, hogy a jövőben is a jövőben is köteles munkáját végezni. Ez a prognózis a múltbeli viselkedésen alapul.
Amint azt az állami munkaügyi bíróság is megállapította, nem volt bizonyítható, hogy kábítószer hatása alatt állt a munkahelyén, csak az, hogy korábban kábítószert használt. Munkaerőre gyakorolt hatása nem bizonyított.
Emiatt az állami munkaügyi bíróság hatástalannak nyilvánította az elbocsátást, annak ellenére, hogy maga a drogfogyasztás is indokolhatja az elbocsátást. Érdekes lesz látni, hogy a Szövetségi Munkaügyi Bíróság hogyan indokolja ezt a szigorítást ítéletében.
Jogi alap
626. § Polgári Törvénykönyv - BGB -
Polgári törvénykönyv - BGB -
626. szakasz Fontos okból történő felmondás nélküli felmondás
(1) A munkaviszony a felek bármelyikének jó okból, felmondási idő be nem tartása mellett felmondható, ha vannak olyan tények, amelyek alapján a felmondó fél, figyelembe véve az egyedi eset összes körülményét és mérlegelve a szerződés mindkét félének érdekeit, a felmondási idő végéig folytathatja a munkaviszonyt. vagy amíg a munkaviszony megbeszélt megszüntetése nem várható.
(2) A felmondásra csak két héten belül kerülhet sor. Az időszak abban az időpontban kezdődik, amikor a felmondásra jogosult tudomást szerez a felmondás szempontjából lényeges tényekről. A felmondó félnek kérésre haladéktalanul írásban tájékoztatnia kell a másik felet a felmondás okáról.