További órák alkalmazása, jogi keret és javadalmazás
Frissítve: 2018.05.06
A további órák a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében előírt időtartamot meghaladó órák. Míg a túlórák csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat érintik. A további órákat a szokásos díjazás ellenében fizetik, majd a szerződéses időtartam tizedénél hosszabb órák után 25% -kal növelik (a munkaszerződéstől függően hetente vagy havonta). Ha a munkavállalót kevesebb mint 3 nappal a kiegészítő órák teljesítésének időpontja előtt értesítik, vagy ha ezek az órák meghaladják a munkaszerződésében előírt határértéket, akkor a munkavállaló megtagadhatja azok teljesítését.
További órák alkalmazása
Az érintett alkalmazottak
A további órák csak a részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat érintik. Egy további óra gyakorlatilag a szerződéses időtartamon túl ledolgozott órát jelenti, vagyis a részmunkaidős munkaszerződésben előírtakat.
Összefoglalva, a részmunkaidős alkalmazott további órája megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló további órájával.
Példa az alkalmazásra
Például, ha a részmunkaidős munkaszerződésed 26 órás munkavégzést ír elő, a munkáltató heti 28,6 órás munkát (+1/10) kérhet tőled anélkül, hogy végig kellene dolgoznod a szerződés módosítását.
Ha előzetes megállapodást kötöttek, a heti munkaidő 34,6 órára (a tervezett időtartam 1/3-ára) nőhet. Itt a heti egy teljesítés kevesebb, mint a törvényes időtartam (35 óra). A munkavállaló nem kérheti részmunkaidős szerződésének átsorolását teljes munkaidős munkaszerződéssé.