Új jogok a köztisztviselők számára
Diagnosztikai
A köztisztviselők terveire vonatkozó szabályok jelenleg eltérnek, és eltérnek a magánszektor alkalmazottainak szabályaitól. Ha a karrier utolsó hat hónapjában a prémium nélküli fizetés nyugdíjának kiszámításának szabályáról szóló nyilvános vitában gyakran hangsúlyt fektetnek arra, hogy kiemeljék terveik ezen kedvező aspektusát, gyakran elfelejtjük azt mondani, hogy az alkalmazottakkal ellentétben ők nem élvezhetik a kiegészítő rendszert. Ezenkívül bizonyos szempontból a szabályok kevésbé kedvezőek számukra, és a tisztviselők nem mindig férnek hozzá azonos jogokhoz.
E különböző szabályok ellenére a pótlási ráták, vagyis az utolsó keresett jövedelem és a nyugdíj közötti különbség egyenértékű a munkavállalókéval.
Tét
Intézkedések
A reform által érintett tisztviselők esetében az alap- és járulékrátákat összehangolják a tisztviselők és az alkalmazottak között: a köztisztviselők most járulnak hozzá azoknak a jutalmakhoz, amelyek átlagosan a javadalmazásuk 22% -át teszik ki. Ezenkívül a 15 éves átmeneti időszak alatt, amelynek során a munkavállalói járulék mértéke fokozatosan növekszik (a köztisztviselők vásárlóerejére gyakorolt hatás korlátozása érdekében), a munkáltató fedezi a megcélzott bér és a az alacsonyabb átmeneti ráta, hogy az ügynök az összes bónuszra vonatkozó jogokat felépíthesse, amint az egyetemes rendszer életbe lép.
Gyermekenként 5% -os emelést kapnak a köztisztviselők, valamint a többi biztosított anya.
A köztisztviselők a fáradtság szempontjából ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint az alkalmazottak. A szakmai nehézségi számlát kiterjesztik a köztisztviselőkre, és lehetővé teszi számukra a nehéz tényezőknek kitett személyek számára képzés, részmunkaidős és korengedményes nyugdíjjogosultságok megszerzését.