A munkajog módosítja a LégiSocial ünnepek rendszerét

A munkajogi változásokkal foglalkozó új szakasz, amelyet a Hivatalos Lap 2016. augusztus 9-i számában tettek közzé. Ma megvitatjuk a munkaszüneti napra vonatkozó változásokat, amelyek .

munkajog

Összegzés

  • A munkajog előtt hatályos rendszer
  • A törvényben előírt ünnepek listája
  • Munkanélküliség munkaszüneti napokon
  • A szokásos nem munkaszüneti napok díjazása
  • Május 1. munkanélküliség
  • Május 1. működött
  • A munkajog óta hatályos rendszer
  • Preambulum
  • A törvényben előírt ünnepek listája
  • Munkanélküliség munkaszüneti napokon
  • A szokásos nem munkaszüneti napok díjazása
  • Május 1. munkanélküliség
  • Május 1. működött
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A munkajogban bekövetkezett változásoknak szentelt új szakasz, amely a Hivatalos Lapban jelent meg 2016. augusztus 9-én.

Ma megbeszéljük a törvényes üdülési rend változásait, amelyek 2016. augusztus 10-én lépnek hatályba.

A munkajog előtt hatályos rendszer ¶

Ünnepnapok listája ¶

A munka törvénykönyve jelenleg elismeri 11. törvény szerinti ünnepek, amelyek felsorolása a következő:

L3133-1. Cikk

Az alább felsorolt ​​törvényes ünnepek munkaszüneti napok:

1 ° január 1 .;

2 ° húsvét hétfő;

3 ° május 1.;

4 ° május 8.;

5 ° a Felemelkedés;

6 ° Pünkösd hétfő;

7 ° július 14 .;

8 ° Nagyboldogasszony;

9 ° Mindenszentek napja;

November 11-i 10 °;

11 ° karácsony napja.

10 munkaszüneti nap "rendesnek" számít, május 1-je kivételével.

Munkanélküliség munkaszüneti napokon ¶

Az ünnepnapokon a munkanélküliség miatt kiesett munkaidő nem eredményezi a kilábalást.

L3133-2. Cikk

Az ünnepnapokon a munkanélküliség miatt kiesett munkaidő nem eredményezi a kilábalást.

A szokásos nem munkaszüneti napok díjazása ¶

Minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a munkaszüneti nap díjazását, amennyiben munkanélküli a vállalatban, azzal a feltétellel, hogy 3 hónapos szolgálati idővel rendelkezik a cégben vagy a telephelyen.

A havi fizetési törvény hatálya alól kizárt alkalmazottakra nem vonatkoznak a következők:

  • Otthon dolgozó alkalmazottak;
  • Szezonális alkalmazottak;
  • Időszakos alkalmazottak;
  • Ideiglenes alkalmazottak.

L3133-3. Cikk

Módosította a 2012. március 22-i 2012-387. Sz. Törvény. 49

A munkaszüneti napokon a munkanélküliség nem eredményezheti a fizetés elvesztését azoknál a munkavállalóknál, akik legalább három hónapos szolgálati idővel rendelkeznek a társaságban vagy a telephelyen.

Ezek a rendelkezések nem vonatkoznak az otthon dolgozó munkavállalókra, az idényjellegű alkalmazottakra, az időszakos munkavállalókra és az ideiglenes alkalmazottakra.

Az ideiglenes munkavállalók nem tartoznak a havi fizetési törvény hatálya alá, DE ugyanúgy élveznie kell a munkaszüneti napokat, mint a felhasználói vállalat alkalmazottai.

L1251-21. Cikk

- A küldetés során a felhasználó vállalat felelős a munka elvégzésének feltételeiért, amelyeket a munkahelyre vonatkozó törvényi és szerződéses rendelkezések határoznak meg.

Ezeknek a rendelkezéseknek az alkalmazásához a munka elvégzésének feltételei korlátozottan tartalmazzák azt, ami a következőkhöz kapcsolódik:

1 ° A munka időtartama;

2 ° Éjszakai munka;

3 ° Heti pihenőn és munkaszüneti napokon;

4 ° Munkahelyi egészség és biztonság;

5 ° A nők, a gyermekek és a fiatal munkavállalók munkájában.

Munkanélküliség május 1-től ¶

A 10 rendes munkaszüneti naptól eltérően május 1-jét tekintik:

  • Törvényben előírt ünnep legyen;
  • Nem igényel semmilyen idősségi feltételt.

L3133-4. Cikk

Május 1. munkaszüneti nap.

L3133-5. Cikk

A május 1-jei munkanélküliség nem okozhatja a bércsökkentést.

Az óránkénti, napenkénti vagy kimeneti bontásban fizetett alkalmazottak a munkanélküliség miatt kieső bérekkel megegyező kártérítésre jogosultak. Ezt a kártérítést a munkáltató fizeti.