Lehet-e saját vállalata alkalmazottja Salomé Garlandat ügyvéd
Rendszeresen találkozom üzleti alkotókkal, akik azt kérdezik tőlem, hogy lehetnek-e cégük alkalmazottai.
Lehet-e partner és/vagy cégigazgató, és részesülhet a munkavállaló védelmi státusában ?
Előzetesen hasznos lehet emlékezni arra, hogy a munkaszerződéssel együtt kivéve a vállalati igazgatóknak (elnök, ügyvezető stb.), Akiket vállalati tiszteknek is neveznek, nincs munkavállalói státusza: nem veszik fel őket, hanem megnevezik őket. Nem elbocsátják, hanem elbocsátják. Díjazásuk nem fizetés, és munkájuk megszűnésekor nem jogosultak munkanélküli ellátásokra. A vállalati igazgatók társadalmi státusza a nem béres munkavállalók (TNS) vagy azzal egyenértékű fizetett munkavállalóké, és semmiképpen sem részesülnek hivatali idejük végén munkanélküli biztosításban, sem fizetett szabadságban.
A társaság formájához kapcsolódó és az alábbiakban kidolgozott egyedi esetek kivételével a társaság partnerként való részvételének és/vagy vállalati irodájának gyakorlása nem zárja ki a munkaszerződés fennállását.
Ez a felhalmozás azonban csak akkor érvényes, ha a munkaszerződés fennállásához szükséges feltételek teljesülnek:
A munkaszerződésnek kapcsolódnia kell a tényleges munkához és a technikai feladatokhoz, és (vállalati iroda esetén) el kell különülnie a vállalati tiszt funkcióitól.
A műszaki funkciók létezését nehezebb kimutatni olyan kisvállalkozásoknál, ahol az általános vezetési funkciókat gyakran összekeverik a műszaki irányítási funkciókkal.
Alárendeltségi viszony fennállása a munkavállaló és a vállalat között
Mivel a társaság jogi személy, ez az alárendeltségi viszony csak egy (vagy több) természetes személy vonatkozásában valósulhat meg, aki a vállalatot képviseli (elnök, ügyvezető stb.).
Az alárendeltség viszonyát ténybeli körülmények szerint értékelik (betartandó ütemtervek, a szervezett szolgálaton belüli konkrét munkák elvégzésének kötelezettsége, egy vagy több hierarchikus felettesnek történő jelentéstételi kötelezettség stb.).
A kompenzáció megléte (külön a vállalati tisztviselő kompenzációjától a vállalati irodával történő kumuláció esetén).
Fontos tisztázni, hogy a munkaszerződés érvényességét az eljáró bírák szuverén mérlegelésére bízzák. Vagyis a bírónak eseti alapon kell megvizsgálnia, hogy a fenti feltételek teljesülnek-e. Az indexnyaláb-módszert alkalmazzák.
Ezért általános válasz nem adható, és minden esetet külön meg kell vizsgálni. Az ítélkezési gyakorlat azonban kiemeli azokat a tendenciákat, amelyek lehetővé teszik azoknak az eseteknek a megkülönböztetését, amelyekben kizárt a munkavállalói státusz (I - Vörös Zóna), azokat az eseteket, amikor a munkavállalói státusz lehetséges (II - Szürke Zóna), vagy akár azokat az eseteket is, amikor a munkavállaló a státus eleve nem jelent nehézséget (III - Zöld Zóna).
I. Vörös zóna: Azok az esetek, amikor a munkavállalói státus kizárt.
1.1 Egyszemélyes társaság egyetlen ügyvezető partnere (EURL vagy SASU).
Ebben az esetben az alárendeltségi kapcsolat fennállása a vállalattal lehetetlen, mivel a társaság összes szervét (döntéshozó testület és vezető testület) ugyanaz a személy képviseli, akinek természeténél fogva nincs az egyik elszámoltatható és senki nem ellenőrizheti a munkáját.