Menj el l; EURL - SASU gyakorlati útmutató
A vállalkozók sarka elmagyarázza az EURL-ről SASU-ra való áttéréshez szükséges összes lépést.
Ez az útmutató az EURL SASU-vá történő átalakításának lépésenkénti eljárásait ismerteti: döntés a vállalat átalakításáról, átalakítási auditor kijelölése, módosítási nyilatkozat (M2), átalakítási értesítés közzététele és az átalakítási fájl benyújtása az üzleti formaságokhoz központ.
Előzetesen tájékoztatjuk Önt azokról a jogi, fiskális és társadalmi hatásokról is, amelyek a jogi státusz változását kísérik.
Az EURL-ről SASU-ra való áttérés hatásai
Mielőtt megvitatnánk az EURL SASU-val való átalakítása érdekében meghozandó lépéseket, emlékeztetőt ajánlunk Önnek a jogi státusz ezen változásához kapcsolódó jogi, fiskális és társadalmi hatásokról.
Az átalakulás jogi hatásai
Először is, az EURL-ről SASU-ra való váltás több jogi változást is magában foglal a vállalaton belül:
- Vezetői testületek cseréje: az EURL vezetője a SASU elnöke lesz, és lehetőség nyílik más vezető testületek felállítására, például például az ügyvezetői posztra;
- Az egyedüli vezető menedzser házastársa már nem élvezheti az együttműködő házastárs státusát. Lehet munkavállalói házastárs vagy társult házastárs;
- Az EURL részvények SASU részvényekké válnak;
A társaság törvényes működésének megszervezését a korábbiakhoz képest kevésbé fogják keretbe foglalni a kereskedelmi törvénykönyv rendelkezései. Az egyetlen részvényesnek nagyobb szabadsága van a társaság működésének megszervezésében.
Végül frissíteni kell a vállalat összes üzleti dokumentumát és online eszközét az új jogi forma megjelölése érdekében.
Az átalakulás társadalmi hatásai
Az EURL-ről SASU-ra való váltás hatással van a vállalat menedzserének társadalmi rendszerére, amikor ez utóbbi a vállalat egyedüli partnere is. Ebben az esetben:
- Az EURL egyetlen társult vezetője a SASU egyetlen társult elnöke lesz. Ezért nem lesz többé kapcsolatban a független munkavállalók társadalombiztosítási rendszerével (RSI). Fizetett vezetővé válik, ezért csatlakozik az általános társadalombiztosítási rendszerhez. A szociális hozzájárulások kiszámításának és fizetésének szabályai eltérőek lesznek. Ezenkívül a fizetési jegyzék létrehozása szükségessé válik díjazás esetén.
- Az egyedüli társult vezető osztalékát a továbbiakban nem kell társadalombiztosítási járulékköteles fizetni, amint az korábban történt.
Ha a menedzser nem ugyanaz a személy volt, mint az EURL egyetlen részvényese, akkor társadalmi hatás nem jelenthető. A vezető továbbra is kapcsolatban áll az általános társadalombiztosítási rendszerrel.
Azt tanácsoljuk, hogy szakosodott biztosítóval számoljon be szociális védelméről és annak fejlődéséről, tekintettel az EURL SASU-val való átalakulására. Néhány jelenlegi kiegészítő biztosítási szerződést, különös tekintettel a nyugdíjazásra, szükség szerint ki kell igazítani, vagy akár fel is kell mondani.
Az átalakulás adóhatásai
Elvileg az EURL-ről SASU-ra való áttérés azt vonja maga után az adórendszer változása:
- Az EURL által elért nyereségre alapértelmezés szerint a partnerségi rendszer vonatkozik, ami azt jelenti, hogy a megszerzett nyereséget közvetlenül az egyedüli részvényes nevében adóztatják. A társasági adó továbbra is lehetséges;
- A SASU által elért nyereség alapértelmezés szerint társaságiadó-köteles. A partnerségi rendszer ideiglenes, legfeljebb 5 évre szóló lehetősége továbbra is lehetséges.
Ha az EURL nyeresége már társasági adóköteles, akkor a nyereség adóztatásában nem lehet változás.
Az áfa és az egyéb adók szabályai hasonlóak.
Az EURL-ről SASU-ra való áttérésről szóló döntés
Az átalakítás folytatásáról a társaság egyetlen partnerének kell dönteni.
Az ebből az alkalomból készített jegyzőkönyvet az aláírást követő hónapon belül adókötelesnek kell nyilvántartani, a formaság felszámítható. A jelentés másolatát az üzleti formalitás megköveteli.