Nyugdíjak Van-e jobb rendszere Franciaországnak?
A fejlett országok nyugdíjrendszereinek vizsgálatával az OECD kiemeli Franciaország sajátosságait. Ha Franciaország magasabb pótlékot kínál, akkor a teljes kamatlábú nyugdíj megszerzéséhez szükséges járulékidőszak megközelíti az átlagot.
Franciaország ezért a legjobb cserearányokat kínáló országok vezető csoportjában található./Adobe Stock
Ez egy időszerű tanulmány. Míg a nyugdíjreform projekt erős ellenállást vált ki, az OECD november 27-én, szerdán közzétett Panorama des pensions 2019 emlékeztet arra, hogy a francia rendszer eltér a többi fejlett ország átlagától.
1 - A pótlási arány magasabb, mint másutt
A cikk 80% -a olvasható.
A kereszt,
Művelje különbségét
Az előfizetés tartalmazza:
- Minden cikk korlátlanul elérhető az interneten és az alkalmazásokban
- A napilap digitális változatban
- Hozzáférés az archívumokhoz és a tematikus fájlokhoz
- Jelenlegi és tematikus hírlevelünk
Próbaajánlat
Ez kétségtelenül a francia nyugdíj legnagyobb sajátossága. Az OECD szerint Franciaország egyike azoknak az országoknak, amelyek a legjobb pótlási arányt kínálják nyugdíjasainak, más szóval lehetővé teszik számukra, hogy megtartsák korábbi jövedelmük jelentős részét.
Franciaországban a nettó helyettesítési ráta így eléri a 74% -ot egy olyan alkalmazottnál, aki az átlagos fizetéssel fizetett teljes karrier után 2018-ban ment volna nyugdíjba. Ez az arány a mintegy 40 OECD-ország között csak 58%.
Franciaország tehát a legjobb helyettesítési arányt biztosító országok vezető csoportjában van. Ugyanakkor különösen Spanyolországot és Olaszországot megelőzi. Emellett megjegyzi az OECD, az évek során végrehajtott reformok általában csökkentik ezt az arányt: "A mai munkaerőpiacra lépő generáció pótlási aránya körülbelül 10% -kal alacsonyabb lesz, mint az 1940-ben születetté", miközben legalább négy évvel később nyugdíjba vonul teljes nyugdíjban részesülni ”.
2 - Rövidebb járulékidőszak. egyelőre
Az 1990-es és 2000-es évek reformjai a teljes nyugdíj megszerzéséhez szükséges járulék hosszának fokozatos növelését tervezték. Így az az alkalmazott, aki 22 évesen kezdett volna dolgozni, 41 év járulék után 63 évesen teljes nyugdíjba vonulhat. Ez kevesebb, mint az OECD átlag, amely jelenleg 64.